1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源战略和组织建设的方案，并组织实施；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6. 及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
职位要求：
1.专科及以上学历；
2.6年以上相关工作经验，具有制造行业经验，有集团人力资源全面布局管理经验优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。